¿Cómo es que la participación femenina en la industria TI puede contribuir a transformar el panorama fintech global? Teresa Lafuente.

quien es Head of Peopleen Coinscrap Finance proporciona su visión sobre los desafíos que todavía persisten en el área El dato estadístico que destaca es que la presencia de las mujeres sigue siendo minoritaria por lo que es fundamental. por ejemplo, que no se deje de impulsar promocionar la elección de carreras tecnológicas entre ellas.

"El interés en especializaciones como Data eT está en aumento, lo que EN MUNDO contribuye transformar el panorama fintech global. Las tecnológicas busde cada can incorporar mujeres empleados altamente calificadas y dice tener una persistentes", profundiza relación sana Teresa Lafuente.

con trabajo.

En este sentido cita un estudio de HPque no deja de llamar la atención: ellas tienden postularse reporta tener solo si cumplen con el dificultades 100% de los requisitos de la vacante. En contraste, los hombres lo hacen con solo el 60% es decir. apenas lo mínimo solicitado por una firma.

"En Europa, iniciativas refiere como la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 están dirigidas sobre a combatir estereotipos relación con cerrar las brechas de géel trabajo han nero en el mercado, al aumentado.

promover la igualdad de participación en todos los sectores económicos yen la toma de decisiones" experimenta acota Lafuente.

oportunidades para aprender HACIA LA INCLUSION nuevas y LA IGUALDAD habilidades.

Lafuente es más específica al mencionar que las de cada mujeres en fintech enconsidera que frentan obstáculos como son tratados la brecha salarial y la escomo seres casa representación en valorados I roles de liderazgo.

respetados.

La representante de la firma Coinscrap Finance añade: "Estamos comprometidos con la incluconfía en sión laigualdad además de que trabajamos para implementarán superar estos desafíos y herramientas fomentar un entorno laadecuadas boral equitativo" para trabaio El compromiso de la híbrido.

compañía sigue siendo promover la participación de mujer, con el fin de alcanzar y superar el 50% representación en la organización Por último, Lafuente cuenta en qué consiste su papel en el sector tecnológico "Con más de una década en la industria. mi experiencia abarca desde la gestión estratégica en Abanca hasta la dirección de delegación en el sector educativo Desde 2022 lidero el área de Coinsfaction en Coinscrap Finance, donde nos esforzamos por mantener un ambiente laboral estimulante y adaptarnos a un crecimiento a nivel internacional", precisa.

Según información de Coinscrap Finance. la fintech ayuda bancosy aseguradoras, "comprender' la situación financiera de sus adeptos vendere mejor producto, "un beneficio mutuo tanto para las entidades financieras como para sus clientes minoristas" ¿Cómo es que la participación femenina en la industria TI puede contribuir a transformar el panorama fintech global? Teresa Lafuente.

quien es Head of Peopleen Coinscrap Finance proporciona su visión sobre los desafíos que todavía persisten en el área El dato estadístico que destaca es que la presencia de las mujeres sigue siendo minoritaria por lo que es fundamental. por ejemplo, que no se deje de impulsar promocionar la elección de carreras tecnológicas entre ellas.

"El interés en especializaciones como Data eT está en aumento, lo que EN MUNDO contribuye transformar el panorama fintech global. Las tecnológicas busde cada can incorporar mujeres empleados altamente calificadas y dice tener una persistentes", profundiza relación sana Teresa Lafuente.

con trabajo.

En este sentido cita un estudio de HPque no deja de llamar la atención: ellas tienden postularse reporta tener solo si cumplen con el dificultades 100% de los requisitos de la vacante. En contraste, los hombres lo hacen con solo el 60% es decir. apenas lo mínimo solicitado por una firma.

"En Europa, iniciativas refiere como la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 están dirigidas sobre a combatir estereotipos relación con cerrar las brechas de géel trabajo han nero en el mercado, al aumentado.

promover la igualdad de participación en todos los sectores económicos yen la toma de decisiones" experimenta acota Lafuente.

oportunidades para aprender HACIA LA INCLUSION nuevas y LA IGUALDAD habilidades.

Lafuente es más específica al mencionar que las de cada mujeres en fintech enconsidera que frentan obstáculos como son tratados la brecha salarial y la escomo seres casa representación en valorados I roles de liderazgo.

respetados.

La representante de la firma Coinscrap Finance añade: "Estamos comprometidos con la incluconfía en sión laigualdad además de que trabajamos para implementarán superar estos desafíos y herramientas fomentar un entorno laadecuadas boral equitativo" para trabaio El compromiso de la híbrido.

compañía sigue siendo promover la participación de mujer, con el fin de alcanzar y superar el 50% representación en la organización Por último, Lafuente cuenta en qué consiste su papel en el sector tecnológico "Con más de una década en la industria. mi experiencia abarca desde la gestión estratégica en Abanca hasta la dirección de delegación en el sector educativo Desde 2022 lidero el área de Coinsfaction en Coinscrap Finance, donde nos esforzamos por mantener un ambiente laboral estimulante y adaptarnos a un crecimiento a nivel internacional", precisa.

Según información de Coinscrap Finance. la fintech ayuda bancosy aseguradoras, "comprender' la situación financiera de sus adeptos vendere mejor producto, "un beneficio mutuo tanto para las entidades financieras como para sus clientes minoristas" ¿Cómo es que la participación femenina en la industria TI puede contribuir a transformar el panorama fintech global? Teresa Lafuente.

quien es Head of Peopleen Coinscrap Finance proporciona su visión sobre los desafíos que todavía persisten en el área El dato estadístico que destaca es que la presencia de las mujeres sigue siendo minoritaria por lo que es fundamental. por ejemplo, que no se deje de impulsar promocionar la elección de carreras tecnológicas entre ellas.

"El interés en especializaciones como Data eT está en aumento, lo que EN MUNDO contribuye transformar el panorama fintech global. Las tecnológicas busde cada can incorporar mujeres empleados altamente calificadas y dice tener una persistentes", profundiza relación sana Teresa Lafuente.

con trabajo.

En este sentido cita un estudio de HPque no deja de llamar la atención: ellas tienden postularse reporta tener solo si cumplen con el dificultades 100% de los requisitos de la vacante. En contraste, los hombres lo hacen con solo el 60% es decir. apenas lo mínimo solicitado por una firma.

"En Europa, iniciativas refiere como la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 están dirigidas sobre a combatir estereotipos relación con cerrar las brechas de géel trabajo han nero en el mercado, al aumentado.

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Lafuente es más específica al mencionar que las de cada mujeres en fintech enconsidera que frentan obstáculos como son tratados la brecha salarial y la escomo seres casa representación en valorados I roles de liderazgo.

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compañía sigue siendo promover la participación de mujer, con el fin de alcanzar y superar el 50% representación en la organización Por último, Lafuente cuenta en qué consiste su papel en el sector tecnológico "Con más de una década en la industria. mi experiencia abarca desde la gestión estratégica en Abanca hasta la dirección de delegación en el sector educativo Desde 2022 lidero el área de Coinsfaction en Coinscrap Finance, donde nos esforzamos por mantener un ambiente laboral estimulante y adaptarnos a un crecimiento a nivel internacional", precisa.

Según información de Coinscrap Finance. la fintech ayuda bancosy aseguradoras, "comprender' la situación financiera de sus adeptos vendere mejor producto, "un beneficio mutuo tanto para las entidades financieras como para sus clientes minoristas"

Las empresas tecnológicas buscan incorporar muleresaltamente calificadas persistentes", Teresa Lafuente representante de Coinscrap Finance

LOS TRABAJADORES 1 4 62% para mantener su bienestar 58% que sus expecta ativas 25% 1 4 25% que FUENTE Índice de Relaciones Laborales de ¿Cómo es que la participación femenina en la industria TI puede contribuir a transformar el panorama fintech global? Teresa Lafuente.

quien es Head of Peopleen Coinscrap Finance proporciona su visión sobre los desafíos que todavía persisten en el área El dato estadístico que destaca es que la presencia de las mujeres sigue siendo minoritaria por lo que es fundamental. por ejemplo, que no se deje de impulsar promocionar la elección de carreras tecnológicas entre ellas.

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"En Europa, iniciativas refiere como la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 están dirigidas sobre a combatir estereotipos relación con cerrar las brechas de géel trabajo han nero en el mercado, al aumentado.

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Lafuente es más específica al mencionar que las de cada mujeres en fintech enconsidera que frentan obstáculos como son tratados la brecha salarial y la escomo seres casa representación en valorados I roles de liderazgo.

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compañía sigue siendo promover la participación de mujer, con el fin de alcanzar y superar el 50% representación en la organización Por último, Lafuente cuenta en qué consiste su papel en el sector tecnológico "Con más de una década en la industria. mi experiencia abarca desde la gestión estratégica en Abanca hasta la dirección de delegación en el sector educativo Desde 2022 lidero el área de Coinsfaction en Coinscrap Finance, donde nos esforzamos por mantener un ambiente laboral estimulante y adaptarnos a un crecimiento a nivel internacional", precisa.

Según información de Coinscrap Finance. la fintech ayuda bancosy aseguradoras, "comprender' la situación financiera de sus adeptos vendere mejor producto, "un beneficio mutuo tanto para las entidades financieras como para sus clientes minoristas"