Para alcanzar la meta de una buena calidad de vida por medio del ahorro para el retiro, las mujeres deben ahorrar más que los hombres, comenta Mari Nieves Lanzagorta, vicepresidenta de la Asociación Mexicana de AFORES (AMAFORE).

Señala que esta disparidad existe debido a que las mujeres tienen mayor esperanza de vida, cotizan menos años, ganan menos, incluso para los mismos niveles de responsabilidad, y no tienen las mismas posibilidades de crecimiento laboral.

"Estos factores resultan en menos dinero acumulado de ahorro para el retiro y que éste deba alcanzar para más años con una pensión menor.

Datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) indican que, entre los países miembros, la brecha de género en pensiones es de 25 por ciento, mientras que la salarial es de 13 por ciento. La brecha salarial tiende a ser menor que la brecha de pensión y hay que considerar que en algunos países las mujeres se jubilan antes. En México, estudios muestran que las mujeres dedican 72 por ciento más tiempo a trabajos no remunerados, en particular el cuidado de los hijos y adultos mayores, así como las tareas del hogar. Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) previos a 2020 muestran que si el trabajo doméstico no remunerado se sumara al PIB el resultado sería 27.6 por ciento", subraya Lanzagorta.

Para reducir la brecha, la vicepresidenta de la AMAFORE expone que se deben atender los siguientes aspectos: • Atender las deficiencias legales.

• Igualar las edades de jubilación para hombres y mujeres (en los países en los que no son iguales).

• Alternativa políticamente viable: gradualidad e incentivos para posponer la jubilación en forma voluntaria.

• Revisión de la legislación laboral, educativa y de seguridad social (en busca de sesgos de género).