La cirugía de reasignación de sexo estará incluida a partir de este año dentro de la póliza de gastos médicos mayores que reciben los empleados de Amazon México.

La empresa otorga beneficios superiores a los de la Ley para todos sus empleados, en todos los niveles de la compañía, extendiendo muchos de esos beneficios a sus dependientes económicos sin distinción de género y concede permisos parentales sin importar si son familias homo o heteroparentales, informó en el marco del Día Internacional del Orgullo LGBT.

"Creemos que un equipo diverso nos fortalece, por ello nos aseguramos de que exista igualdad de oportunidades, promoviendo la educación y dando asesoría sobre temas LGBT+, operando bajo políticas de equidad, creando beneficios para nuestros empleados" dijo Marisa Vano, Líder de Comunicaciones de Amazon para México y Latinoamérica.

Por sus acciones contundentes para establecer e implementar políticas, programas y procedimientos específicos para asegurar la equidad a las personas LGBT+ en sus espacios laborales, Amazon fue reconocida por tercer año consecutivo por la Fundación Human Rights Campaign, con la máxima calificación.

"La diversidad es lo que enriquece a una empresa, y en la medida que se valore y se aborde esa variedad de personas, se tendrá un mejor lugar para trabajar", dijo Mauricio Abbud, líder de la Unidad de Productos para el Hogar y presidente de Glamazon México, el grupo de afinidad de empleados y aliados LGBT+ dentro de Amazon México.

¿Qué es Glamazon?

Un espacio donde empleados de Amazon educan y asesoran a sus compañeros de trabajo, tanto LGBTQ+ como aliados.

Cuenta con más de 600 miembros en México, 60 por ciento más que en 2021, y está liderado por un grupo de empleados de diferentes áreas y negocios de la compañía, apoyados por un director ejecutivo.