Durante el periodo activo de los empleados formales en México, una parte de su salario es destinado a una prestación que le permite mantener e incrementar al pasar de su tiempo laboral un fondo de ahorro para el retiro, el cual sirve como un ingreso que los trabajadores recibirán al dejar de trabajar. 

Las encargadas de cuidar este dinero, son las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), quienes resguardan y hacen crecer los fondos de los trabajadores, los cuales fueron ahorrados durante su periodo laboral, para que llegado el momento puedan tramitar su pensión. 

Existe una modalidad de nombre Renta Vitalicia, la cual permite que el empleado afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pueda elegir una compañía de seguros, transfiriendo a esta su saldo acumulado en la cuenta individual administrada por su Afore, la cual es destinada a su pago de la pensión. 

Por su parte, la Comisión Nacional de Seguros y Finanzas (CNSF), ha compartido las cuatro aseguradoras que son reguladas y supervisadas por el organismo, además de mantener un convenio con el IMSS para el manejo de las rentas vitalicias, entre las que se encuentran: 

•       Profuturo 

•       Banorte 

•       BBVA Bancomer 

•       Pensiones SURA 

¿Cuáles son las ventajas de esta modalidad? 

•       El pensionado tendrá un ingreso fijo durante toda su vida, es decir, desde el momento del contrato hasta su muerte. 

•       Evitará que el jubilado se acabe sus recursos antes de tiempo. 

•       En caso de que el trabajador tenga beneficiarios legales, ellos también recibirán una pensión.

•       Cuenta con una cobertura especial para enfrentar una inflación. 

¿Cuáles son las desventajas? 

•       El monto mensual que recibe el pensionado se ajustará con base a su ahorro acumulado durante su vida laboral. 

•       El cálculo dependerá de los años que pueda vivir. 

•       Una vez que se elija esta modalidad, el beneficiario no podrá cambiar su decisión. 

•       En caso de que una fuerte crisis impacte a la aseguradora, el pensionado corre el riesgo de que esta pueda incumplir con los pagos. 

•       Si la aseguradora llegara a perder el dinero (en inversiones o movimientos que realice) podría no cumplir con el pago. 

Por su parte, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) señala que esta modalidad aplica solamente para los trabajadores que comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997 y que además deben cumplir con los siguientes requisitos: 

•       Tener un mínimo de 750 semanas de cotización. 

•       Tener 60 a 64 años de edad en caso de Pensión por Cesantía, o 65 años para la Pensión por Vejez. 

•       Tener el Expediente de Identificación de Trabajador actualizado. 

En caso de que quieras obtener más información sobre las modalidades que tienen las Afores para la pensión de los empleados, puedes ingresar a la cuenta oficial @CONSAR_mx, en donde podrás conocer cuáles son las oportunidades de los trabajadores para el momento de tramitar la pensión, así como puedo incrementar el monto de mi cuenta individual para el fondo de mi retiro.