Persiste la brecha de género en pensiones La brecha de género en las pensiones en América Latina persiste debido a factores como salarios, tiempo de cotización y roles de género en las labores no remuneradas.
En México, sólo el 34.8% de los recursos de las afores corresponden a mujeres, cuyos saldos promedio son 14% menores que los de los hombres. Para reducir la brecha, se sugiere igualar la edad de jubilación, promover redes de cuidados infantiles, mejorar la legislación laboral, incentivar pensiones no contributivas, proporcionar pensiones en caso de separación, crear subsidios para cuidadores y establecer planes de ahorro previsional voluntario con incentivos fiscales para mujeres.